社会保険労務士は
会社の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、「人」を扱う専門家です。
人事労務相談や労働保険・社会保険手続代行等の専門的なサービスを通じ、
労働者・使用者がともに本業へ集中できる職場環境づくりをサポートすることで、
事業の継続的な発展に寄与します。
社労士が解決！
企業の発展のため、
安心できる職場づくりを
外部の専門相談窓口として
お手伝いします
社労士の業務範囲
社労士は、労働関係法令や労働保険・社会保険に関する専門家です。労働関係法令に基づく人事労務相談、給与計算、労働保険・社会保険関係手続の代行、労働条件や人事制度に関するアドバイスや制度設計など、雇用にまつわる様々な問題に対する助言やサポートを提供します。
解決事例
主に福岡県内の事業主様から
様々な人事労務相談を承っています。
年次有給休暇の未付与を是正
パート職員に年休を付与していなかった事業所で、過去分のリスクを最小化しながら是正。就業規則と勤怠管理を見直し、法令遵守体制を構築。
育児休業中の社会保険料誤徴収を修正
育休中に社会保険料が控除され続けた事案で、遡及手続と返還対応を実施。再発防止のため事務チェックリストを整備しました。
法改正対応の就業規則改定
長年改定されていなかった就業規則等を、最新の法改正にあわせ、かつ企業の実情に合わせて全面改定。運用面までサポート。
問題社員への段階的指導
勤務態度の悪い（同僚に非協力的、暴言を繰り返す）職員への対応として、段階的指導・注意書面と面談記録を導入。トラブルを防ぎ、改善・退職いずれにも備えた対応支援を行いました。
短時間正社員制度の導入
育児と仕事の両立を支援するため、短時間正社員制度を導入。関係規程を策定し、子どもを養育しながら勤務を継続できる職場環境を整備。
雇用契約書の整備でトラブル防止
雇用契約書が曖昧だった事業所に対し、正職員・パート別の雇用契約書式を整備。法令に沿って明示や説明が必要な事項を明確化し、労使トラブルを未然に防止。
ハラスメント防止体制を整備
相談窓口の設置と対応マニュアルを整え、職場内ハラスメント防止体制を構築。従業員が安心して働ける環境づくりを支援。
給与計算における手当の過誤払い対応
誤って手当を支給されていた従業員への遡及調整に関する相談に対し、調整方法や説明文書例を作成・提案。従業員との合意形成を丁寧に進め、トラブルなく過誤払い額を遡及調整。
36協定の未届出を是正
残業が行われていたにもかかわらず36協定を未届出だった事業所に対し、協定締結から届出までを支援。
副業・兼業ルールの整備
副業希望者の増加に備え、「許可制＋届出制」の社内ルールを整備。労働時間通算や安全衛生の観点からも適正な管理体制を確立しました。
社労士のサービス
社会保険労務士事務所アルマに出来ること
人事労務相談
顧問として継続的に関わりながら人事労務領域全般に関するご相談を承ります。
労働・社会保険手続
労働・社会保険関係の各種手続を正確・的確に対応致します。
また、電子申請にも対応しています。
給与計算代行
正確・スピーディーな給与計算代行で業務の効率化と労使の信頼関係構築を図れます。
人事コンサルティング
人事諸制度（多様な勤務制度、賃金制度、人事考課制度等）の設計、変更を行います。
就業規則作成
法令遵守を原則としながらも、顧客企業の実情にあわせた就業規則・賃金規程等各種規程を作成・変更いたします
メンタルヘルス対応業務
メンタル不調による休職者が発生したときの対応支援や、メンタル不調者を出さない体制づくりをサポートします。
研修講師
社内研修（新人研修、メンタルヘルス研修等）、人事労務に関する研修・セミナー・勉強会を行います。
社労士診断認証制度
社労士による企業の労務コンプライアンスの診断・認証制度で、「人を大切にする企業」としてアピールできます。
キャリアコンサルティング
相談窓口
個人面談にて、従業員自らキャリア・マネジメントできるよう支援いたします。（キャリアに関する外部相談窓口の提供）
顧問契約・委託替え
人事労務の専門家が近くにいる安心感を。
複雑な手続きや業務をプロに委託し、業務の効率化と経営の効率化。より自社事業に注力できる環境作りをサポートします。
四方よし
くらしもこころも豊かに
生き生きと働く大人をふやす
社会保険労務士事務所アルマは、福岡市を拠点に福岡県内の中小企業様に、労働関係法令と労働保険・社会保険制度に関する専門知識と豊富な経験をもとに人事労務関連のサービスを提供しています。
人事労務に関する相談や労働保険・社会保険の手続代行業務等を通じ、事業の継続的な発展に寄与することを目標とし、関わるすべての人が幸せになれるようなゴールを目指します。
当社労士事務所は労働・社会保険手続業務や給与計算業務の代行、生産性向上に向けた支援（職務分析）、ジョブ型雇用の人事制度構築など、幅広い分野に対応し、人事労務の専門家として、福岡の中小企業様のビジネスの成功に向けてお手伝いします。
また、対応にあたっては、何でも相談しやすい社会保険労務士を目指し、柔軟なコミュニケーションを心がけております。
法令遵守と労働環境の向上、生産性の向上を重要視し、御社の実情に合わせたサービスを提供します。
効率的かつ効果的なソリューションを提供し、法的なリスクを最小限に抑えます。
社外の人事労務相談窓口として、労働関連の課題に対し、その解決に向けて支援し、組織の成長をサポートします。信頼のおける最良のパートナーとして、中長期的にビジネスをサポートできるよう日々の業務に取り組んでいます。
当社労士事務所は、従業員が働きやすい職場環境を整え、働きがいをもって生き生きと仕事に取り組んでもらうことこそ、結果として事業が継続発展する一番の近道であると確信しています。
100年企業を目指す中小企業様を全力でサポートいたします。
関与実績（業種）
- 保育園
- ソフトウェア業
- 不動産業
- 介護事業
- オンラインショップ
- 建設業
- 設計事務所
- 小売業
- 美容業
- 製造業
社会保険労務士事務所アルマの特徴
相談しやすい社外人事労務相談窓口として、
親身にサポート
当社労士事務所の強みは、お客様に寄り添ったサポートです。私たちは、お客様のご相談に対し、その目的・ニーズと真摯に向き合い、解決策の検討に全力を注ぎます。人事労務に関する課題に対しともに取り組み、よりよい職場環境づくり・組織づくりのための最善な答えを見つけるため、問題発生から解決までお客様に伴走いたします。
正確・確実・スピーディーな給与計算代行
正確さと確実性は給与計算に不可欠な要素です。労働関係法令、労働保険・社会保険制度の専門家である社会保険労務士がコンプライアンスを原則としつつ、御社の就業規則等に則った給与計算を正確・確実かつスピーディーに行います。専門家に外部委託いただくことで、未払い賃金請求リスクを低減し、労使関係の円滑化や、本業への注力化を促進し、経営の合理化に貢献します。
人事労務の専門家として豊富な知識をご提供
社会保険労務士は、労働関係法令や労働保険・社会保険制度に詳しい専門家です。豊富な経験と知識を活かして、お客様に適切なアドバイスを提供します。当事務所は、会社を守るため、労務トラブルを未然に防ぐことが社労士の重要な役割であると考え、法令遵守を原則として日々様々なご相談に応じています。難しい法律の話も、パンフレットの活用や、具体例、平易な言葉を使うことで、よりわかりやすく伝わりやすい説明を心がけています。
「人を大切にする企業づくり」に全力で貢献
社会保険労務士事務所アルマは「人を大切にする企業づくり」に全力で貢献します。事業が継続発展していくためには、従業員が心身ともに健康で、働きがいをもって生き生きと仕事に取り組んでもらうことが不可欠です。弊所は、労使間の信頼・協力関係の構築に助力し、生産性向上と労働環境改善の支援に尽力します。企業とそこで働く従業員がともに協調し、相互成長できるような企業風土づくりのお手伝いをいたします。
ご相談の流れ
お問い合わせ
ヒヤリング
ご提案
ご契約
福岡市を中心に福岡県内の事業主様からご相談を頂いております。
人事労務に関するお悩みをしっかりヒヤリングし、最適なご提案をさせて頂きます。
よくある質問
- 顧問料・諸費用はどのくらいですか？
- 企業規模、業種、従業員数、業務内容等によって決定しております。お見積りは無料ですので、具体的な費用についてはお気軽にお問い合わせください。
- 給与計算のみをスポットで依頼することは可能ですか？
- 給与計算業務のみでの委託はお引き受けしておりません。相談顧問、あるいは相談＋手続顧問とのセットのみでの受託とさせていただいております。何とぞご了承ください。
- 助成金の申請はお願いできますか？
- 社労士の分野である厚生労働省が管轄する雇用関係助成金は、労働関係法令を遵守し、出勤簿・賃金台帳等の法定帳簿を整え保存していることなど、労務管理を日ごろから適切に行っていることが前提となっています。弊所では、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援等に取り組んでいる、あるいはこれから取り組もうとする企業に対するご褒美やブースター（補助輪）といったところが雇用関係助成金の役割・目的であると考えます。助成金受給自体を目的とするご依頼については、こういった助成金の趣旨から外れるため、まずは自社の労務管理について振り返っていただいたうえで、今後従業員の働きやすい環境づくりに取り組んでいく中での、あくまで補助としての助成金の活用をお勧めしております。なお、労務管理の状況が把握困難なため、原則としてスポットでの助成金申請代行のご依頼はお引き受けしておりません。
- 小規模の会社でも社労士をつけた方がいいですか？
- 昨今、法改正の頻度も高く、労働時間管理、ハラスメント対策、多様な働き方への対応等、人に関する分野、すなわち人事労務管理は極めて複雑になっています。一定規模の企業であれば、専門の部署や担当者がいて、これらの業務に対応できますが、小規模の会社では、事業主やその家族が本業の傍ら、これらの専門知識と正確性が求められる業務を兼任せざるを得ないことが多いです。このような状況は、法令違反や、本業への集中力の低下、労使トラブルの発生などのリスクをはらんでいます。煩雑で専門的な手続等を社労士に依頼・アウトソースすることで、「安心」の確保と経営資源の集中、労使トラブルの未然防止を図ることができます。
- 従業員との労働トラブルにも対応していただけるのでしょうか？
- 法的紛争解決の専門家は弁護士となり、実際に労使トラブルに発展した際、企業に代わって交渉を行うことができるのは原則として弁護士となります。一方、社労士は、人事労務面から、企業活動が円滑に行えるよう労使トラブルの予防や初期対応時のアドバイスを行うことにより事業の継続発展に貢献することを主な役割としています。
- 相談のみの顧問契約は可能でしょうか？
- 手続業務や給与計算業務なしの、相談のみの顧問契約もお受けしております。具体的な相談顧問報酬は、業種・企業規模等により決定いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
初回相談無料
人事労務にお困りなら、お気軽にご相談ください。
福岡市の社会保険労務士事務所アルマでは、人事労務相談をはじめ、労働保険・社会保険関係各種手続代行、給与計算代行、人事制度設計、就業規則の作成・変更、メンタルヘルス支援やキャリア相談など、幅広いサービスを提供しています。法律の知識だけでなく、現場の実情を把握・理解したうえで、「今の会社に合った現実的な対応策」をご提案。トラブルを未然に防ぎ、働く人と企業の双方が安心して前に進めるよう、身近なパートナーとして継続的に支援し、事業の健全な発展に寄与します。